市民政局2025年聚焦年轻干部培养激发民政事业青春动能

2025年，市民政局紧密围绕年轻干部成长规律，系统谋划、精准施策，着力强化理想信念、能力本领与作风纪律，推动教育管理监督责任全面落实，为民政事业高质量发展注入蓬勃的青春动力。

高位统筹聚合力，压实责任链条。局党组坚决扛起主体责任，构建“党组统筹、班子协同、科室联动”工作格局。通过党组会、周例会专题研究年轻干部工作，审议通过《“比发展、讲奉献、重实干”作风建设以学促谋工作计划》。主要负责同志履行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”，全年实现年轻干部谈心谈话全覆盖。机关科室、直属单位在教育培训、实践锻炼等领域信息共享、步调一致，形成“育人、管人、用人”一体化推进链条。  

思想铸魂强根基，强化政治引领。坚持将思想政治建设摆在首位，引导年轻干部深刻领悟“两个确立”决定性意义。深化理论武装，专题组织学习习近平总书记重要讲话精神，通过党组理论学习中心组“重点发言+随机点名”等形式，开展3次专题研讨推动学用结合。传承红色基因，组织5名年轻干部代表赴歙县家风家训馆、廉政“三示”教育基地接受警示教育，退休党支部书记以《学习“双先”事迹 做合格党员》讲授专题党课。做实政治体检，建立廉政档案，结合年度考核、民主评议等定期开展政治表现分析研判，及时纠偏正向。  

实践赋能提本领，明晰成长路径。实施精准赋能，打造“民政大讲堂”“青年讲堂”“党务干部课堂”三大课堂，年轻干部走上前台分享思考、交流感悟实现全覆盖。落实传帮带机制，班子成员、科室负责人带领年轻干部下沉一线调研12次，参与7个调研课题推动决策落地。为3名新入职或关键岗位干部配备“一对一”导师，选派1名干部驻村帮扶、1名参加市委产业创新能力训练营，鼓励年轻干部到帮扶村、信访维稳等吃劲岗位墩苗历练。激励担当作为，完善考核评价机制，突出实干实绩导向，2025年选拔任用或职级晋升4名实绩突出、群众公认的年轻干部。  

严管厚爱筑防线，精准强化监督。把严管贯穿成长全过程，帮助扣好廉洁从政“第一粒扣子”。加强学习教育，组织年轻干部扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，围绕思想认识谈“深”等五个方面自查29个问题，已全部整改到位。落实以案示警，组织观看《守纪律 讲规矩•锲而不舍落实中央八项规定精神》等警示教育片，开展2次专题警示，14人次年轻干部作表态发言。严格日常监督，召开年轻干部警示教育会议，6名年轻干部现场发言、3人书面发言，通过个别谈话、家访式谈话掌握4名干部思想、工作、生活动态，做到早发现、早提醒、早纠正。

下一步，我局将持续在深化理论武装与健全培养机制上双向发力。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为核心学习内容，结合年轻干部特点，运用“线上+线下”相结合的模式，增强学习的吸引力和感染力，确保理论学习入脑入心。时刻关注年轻干部的成长轨迹，既要交任务、压担子，也要教方法、传经验，更要严管理、强监督，营造有利于年轻干部健康成长的良好环境。